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发布时间:2024-03-15 04:35:05
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花间堂美导第一阶段培训-第一天小记

花间堂美导第一阶段培训-第一天小记

【概要描述】 年当中,培训部举办了多场的直营培训,通过培训部对于整个培训平台的搭建,也培养出了许许多

花间堂美导第一阶段培训-第一天小记

【概要描述】 年当中,培训部举办了多场的直营培训,通过培训部对于整个培训平台的搭建,也培养出了许许多

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  年当中,培训部举办了多场的直营培训,通过培训部对于整个培训平台的搭建,也培养出了许许多多优秀的美导、店长、督导等企业的中间力量。当然新年新气象,此次的培训除继承了年的整体培训品质注重之外,还延续了以前美导体系当中更多优秀的传统,无论是学员培训的选拔、前期的准备、会场的布置以及讲师的授课上面都给人一种“重视”的感觉。那么接下来,通过小编的镜头去回顾以下第一天的培训到底发生了些什么?

  培训部副总监周水丹,针对设立助教的目的、助教扮演的角色、助教担任的职责以及助教如何引发和引导学员进行了探讨以及指导,通过在这个培训开始之前简短的定向会让我们的8个助教重新定义了自己角色的重要性,也得到了更多方式和方法来应对和不同性格学员的沟通问题,由于这次的助教大多曾经也参与了储备店长的培训,所以她们也深刻的清楚对于学员来说是多么迫切地需要有这么一个人能在短暂的培训当中给予相应的支持和帮助。

  1、首先通过对瑞合2006-2016年十年的历程回顾,将我们的视角再度拉回到那个峥嵘的时代,也将过去十年当中的每个重要的时间节点进行了相应的阐述,让学员更多的去思考为什么瑞合可以从仅有的一家门店做到现在的规模,到底做了什么、经历了什么、靠的是什么,从而引发大家去投射接下来我们在下一个十年当中该如何去去参加了,让自己也能成为其中开疆扩土的重要一份子。

  2、在家长致辞的板块,由公司CEO朱总以及直营总监张栋梅代表公司以及直营致辞,在整个发言过程中,朱总表示在企业和品牌发展的此阶段,面临了很多的挑战和困难,但是依旧会坚信不疑地将瑞合这样的平台搭的更加稳固,不断的去满足在座以及所有瑞合人不断变迁的对于物质以及精神的需求:比如更存在竞争力的薪酬机制、更好的晋升机制以及创业伙伴的相关机制等。同样也表达了对于新伙伴最诚挚的欢迎,希望与大家一起风雨同行。而直营总监张栋梅则更多的从企业变化以及自身成长为切入点,阐述自己对于瑞合这十几年变化的看法以及个人的成长的轨迹,以此来呼吁新伙伴们今后在自己的岗位上不要单单以美导或者打工者的心态去从事,我们的眼光可以放的更加长远,只要大家相信变化能在我身上发生,同样也可以一定在在座所有的新美导的身上发生,前提是你想要并不断去努力和改变。

  3、接下来是我们的嘉宾介绍环节,为越来越好的和新学员们互动,本次的培训邀请了公司的各位部门长来参与到开班环节当中,这也是后台和直营一次近距离互动的机会,也是通过新伙伴去更好的了解公司的一种方式,那刻给人的感受就是后台前线一家亲不分彼此。在这个环节上,培训部也邀请了很具有直营代表性的四个部门长进行了讲话,分别是会员部许斐俊、督导部张娇娇、营运中心汤春霞以及培训部周水丹。通过她们和瑞合的相遇、相识、相知,结合那个年龄段的一些想法和遭遇,向大家描绘了从门店一路走来的艰辛和困难,唯一和别人的不同之处在于她们一直都不曾放弃,因为这就是她们的梦想,能有今天的呈现都是她们曾经无论多么无助依然乐观并不断奋斗的瑞合基因的扎根。

  3、开班环节的最后是导师和学员的宣誓环节,通过这一个环节,无论是导师还是学员都一定要明白在这场培训中,我的责任是什么,我的目的是什么,我的初衷是什么,我是否有决心高质量的完成此次培训,在这场培训中我们并非一个单独的个体,对于导师和助教来说他们前面有这样一批优秀的学员,他们必对学员负责。同样对学员来说背后有默默付出的老师以及深爱着他们的家人,他们的努力要对得起这些一直关注他们的人们,我们一定要树立主人翁意识,在这场培训中学有所得!

  在第一个板块中提出了三个概念:1、我们是来学方法的;2、我们是很重要的;3、焦点。通过提问的方式让学员知道方法的重要性,而这次培训的最大的目的就是要让大家去学习方法,从而加固对于学习重要性的认知。通过动车组多有车厢都有动力的原理,学员明白现在并不是以前绿皮车拖着一大截车厢缓慢行驶的时代了,必须全员驱动才能赶上这个时代的步伐,所以今天来学习的学员同样也是这列动车上最重要的一环。最后聚焦学习本身,焦点在于不断的聚焦,并且让学员有意识的去规避那些错误的焦点,更多需关注小组成员好的本身以及课程学习的本身。

  第二板块是团队的组建,通过简单的自报家门相互认识到后面队名队呼队徽的制作来让彼此从非常陌生到相互熟知,也通过整一个完整的过程不断的去让各个小组成员不断的碰撞和达成共识,也可以让助教更好的去盘点自己小组成员的性格特征为后续的助教工作提供沟通的基础

  第三个版块是团队游戏花儿盘盘坐的环节,花儿盘盘做的游戏,让我们明白前进的过程就像爬山,只有足够的耐心和坚持才能达到胜利的彼岸,通过这一个环节大家更加进阶彼此拥抱彼此信任彼此,从而为越来越好的团队凝聚力埋下了伏笔

  人才中心副总监姜自文企业文化,企业未来的发展,通过许多的案例以通俗易懂的方式传递给学员,在文化下沉中,我们意识到文化是根植于每个员工心里的,从原来的不理解到后面的共识,企业在持续不断的发展中要求我们砥砺前行,瑞合的发展,每个个体都起到了很重要的作用,员工们子啊每个岗位上默默奉献,希望给每个员工都可以有更强烈的幸福感。