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“青苗工程”解锁人才教育培训体系搭建新方式
- 分类:168体育app官网入口
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- 来源:168体育app官网入口
- 发布时间:2024-04-26 21:28:11
- 访问量:1
【概要描述】 抓新人入岗。对新招录的干警开展“导师带徒”,聘任资深检察官、综合部门业务骨干担任年轻党
“青苗工程”解锁人才教育培训体系搭建新方式
【概要描述】 抓新人入岗。对新招录的干警开展“导师带徒”,聘任资深检察官、综合部门业务骨干担任年轻党
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抓新人入岗。对新招录的干警开展“导师带徒”,聘任资深检察官、综合部门业务骨干担任年轻党员干警的青年导师,分别在法律文书制作、复杂案件办理、文字材料撰写、新媒体运营等方面手把手进行培训和教导。同时,做到“四导”和“四不”,即方向上引导、业务上指导、工作上督导、管理上利导;摆正位置不以师自居、耐心引导不急躁求进、态度宽容不言辞苛责、大胆放手不越俎代庖。该制度实行以来,已有3批30 名导师、 24 名学徒开展结对实训,10名青年干警“出师”,被提拔为部门正、副职。
抓岗位成长。重视年轻党员干警在岗位轮动环节中的锻炼,制定出台《干部轮岗工作暂行办法》,从业务岗位和综合管理岗位上精心选拔政治素质高、示范引领效应强的干警,采用交付急难险重任务、鼓励参加业务竞赛等方式,促使其在承受压力、解决矛盾过程中练就过硬本领;对在同一岗位工作满5年的干警,每年初对其进行岗位调整,对于工作满3 年的干警,经由本人提出申请,根据工作需要,也可进行岗位轮换或在主岗之外兼职其他职务,帮助青年干警拓展成长空间,做到“一岗多能”“一专多才”。
抓岗位延伸。实施党员分类量化积分管理和个人信用信息管理,结合“政法队伍教育整顿”“五争四提三突破”等工作部署要求,在落实到社区报到、常态化参与社区治理等方面,要求全体干警制定细化个人《职责清单》《负面清单》《年度工作规划清单》,强化“部门有目标,个人有责任”的干事担当能力,让青年干警在“检察为民办实事”系列实践中进一步强化对岗位工作职责的认知,更好适应角色,做到业务工作得心应手。
抓参训。积极参加各类培训,积极争取检察系统内部组织的高层次培训机会以及到上级部门“跟班学习”机会。搭建平台定制教学计划,与山东大学(威海分校)法学院签订《检校战略合作框架协议》,在检察理论调研、咨询论证、案例教学等方面强化合作。按照“干什么练什么、缺什么补什么”原则,先后开展了案卡填录、业绩考评、检察建议、素能提升等领域的专题培训,实现了培训课程与工作需求的深度契合。
抓参赛。将参赛作为干警能力提升的快速手段,“以赛代训”“以赛促学”,为参赛选手从时间保障、工作安排、职务晋升上积极创造条件,使优秀人才脱颖而出。
抓参试。将参加测试作为党员干警能力提升最见效的手段,对于“三个规定”、党内法规等应知应会内容,采取重点领读、集体背诵、随机抽问等形式,抓好日常学习,做到“课程有安排、诵记有重点、阶段有测试”。针对45 周岁以下党员干警采取闭卷考试方式,对考试成绩优异者进行表彰及奖励,在职位调整、评先评优上给予优先考虑。
讲能力,给位置。强化“能者上、庸者下、平者让”的选人用人导向,针对队伍现状和工作需要,调整中层岗位43人次,80后中层干部占比 85.7% ,平均岁数 38.5岁,进一步理顺工作关系,激活争先创优的一池春水;建立完善干警个人积分评比奖励惩罚机制,将党员“五星”级评定与检察干警业绩考评相结合,对干警联系服务群众、完成业务工作等做全面评价,通过每月展评、季度点评、半年考评等形式,将评比积分结果作为职务晋升的重要依据,让有为者有位展其才、尽其才。
讲价值,塑典型。大力挖掘德才兼备、业绩显著、群众公认的青年干部人才,从一线干警中挖掘综合素养过硬的典型及各检察条线的单项典型。针对不同岗位和职责特点,开展“乳检先锋”“青年先锋”“红色先锋”“服务先锋”“志愿先锋”等不一样的层次、不一样的先进人物评选活动,同时通过“两微一端”媒体矩阵分批进行推广宣传,达到“点亮一盏灯,照亮一大片”的良好效果。
近年来,乳山市检察院实施“青苗工程” 工作法,在不同年龄段人才教育培训上形成了较为系统的工作方法,并取得了较为显著的成效。干事创业热情得到激发。50% 的青年检察官承办了全院70% 的案件,所办案件中被评为省、市级优秀案件和典型案例比例超 90% 。复合型人才数量显增。自2015 年以来,该院干警连续获得威海市年度政法人物称号;先后涌现出“全国维护妇女儿童权益先进个人”“山东省人民满意政法干警”“优秀员”等各级荣誉典型40 余人;2 名青年干警入选最高检“检答网”业务条线名青年干警入选省检察院案件质量评查人才库,6名青年干警入选全省检察机关重罪检察、行政检察等业务条线人才库。人才梯队得到优化。选拔 35 周岁以下干警成立青年理论学习小组,按照“党组带队指导+实战训练+多向互动”模式开展调研观摩和检察实务指导等活动,系统谋划阶段帮培任务和长远发展目标,打造出以领军人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的人才梯队。
逐梦唯笃行,奋进正当时。时代赋责青年,党的二十大报告擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图,乳山市检察院将抢抓机遇,乘势而上,以驰而不息的干劲、久久为功的韧劲将青年干警培养作为促进检察事业发展打基础、利长远的战略性工作,努力为检察事业高水平质量的发展提供有力的人才支撑。邵倩
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