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构建人才教育培训体系促进企业持续发展
- 分类:168体育app官网入口
- 作者:168体育app官网入口
- 来源:168体育app官网入口
- 发布时间:2023-12-26 17:42:28
- 访问量:1
【概要描述】 与大企业相比,中小企业在生产的专业化,产品的个性化,市场的适应性乃灵活性,技术创新等方
构建人才教育培训体系促进企业持续发展
【概要描述】 与大企业相比,中小企业在生产的专业化,产品的个性化,市场的适应性乃灵活性,技术创新等方
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与大企业相比,中小企业在生产的专业化,产品的个性化,市场的适应性乃灵活性,技术创新等方面具有一定的优势,但同时也面临着缺乏规模效益,资金人才力量薄弱,技术总体水平较低,管理上的水准相对落后等问题。因而在激烈的市场之间的竞争中往往处于不利的地位,是竞争中的弱者。然后,中小企业要如何消除劣势,提升公司竞争力呢?
企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是公司发展不可忽视的“人本投资”,是提升公司“造血功能”的根本途径。12月26日,深圳世纪皇庭酒店聚集了来自全国各地的300多位企业家高管团队,在这里参加科略教育集团为期三天的第98期《总裁运营突破》课程,接收课程主讲导师唐嘉庚导师的顶级企业管理思维。
美国的一项研究资料表明,企业技术创新的最佳投资比例是 5 :5 ,即“人本投资”和硬件投资各占 50% 。人本为主的软技术投资,作用于机械设备的硬技术投资后,产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下,增加“人本”投资,可达到投 1 产 8 的投入产出比。
一个企业有没有竞争力,关键就是看在这个企业里的人有没有竞争力、有没有较强的工作上的能力。公司通过对员工素质培训和提高,以最终达到提升公司核心竞争力的目标。
员工培训并不是提升公司竞争力的唯一途径,但员工培训却是提升公司竞争力的捷径。只有通过培训才能使员工的素质得到提升;只有通过培训才能使管理者的意图得到贯彻;只有通过培训才能使公司的制度得到具体落实;只有通过培训才能形成可持续发展的优势。所以,员工的培训不仅仅是必需的,而且依旧很必要的。
2018年1月19日—21日华人顶尖总裁导师唐嘉庚主讲的《总裁运营突破》在深圳开讲,如何让团队快速成长?如何让企业稳如磐石的秘诀?如何让团队避免重复性错误?答案尽在课程中...
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